金磊：在高水平科技自立自强中完成使命

党的二十大对深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略作出新的系统部署。作为一名二十余载行走在科技创新之路的知识分子，怎么把这一神圣使命内化于心、外化于行？刚刚荣获“长春市卓越贡献企业家”称号的长春金赛药业有限责任公司总经理金磊回答得干净利落：锲而不舍地追求卓越的研发能力，在高水平科技自立自强中完成知识分子的使命。

7日记者采访时，金磊正在与企业员工谋划企业“二次创业”机制。“企业走到今天离不开创新人才。通过‘二次创业’内部激励机制，让企业人才由职业经理人转换为事业经理人，给予人才更好的事业发展平台，推动金赛走向新的发展阶段。”金磊说。

金磊在美国加州大学博士毕业后，1995年回国创业，1996年在长春组建了金赛药业。带着攻克长效生长激素这个世界级难题的梦想，他一步一个台阶开始进行重组人生长激素的系列开发。

山高路远，创业维艰。研发路上，金磊几乎没有休息过一个完整的节假日和周末，工作达到忘我状态是身边员工最深刻的印象。他带领研发团队攻克了多项技术难题，终于在1998年研制出了中国第一支注射用重组人生长激素粉针剂，结束了我国没有生长激素“国药”的历史，填补了国内基因制药领域的空白。

“企业保持生命力的唯一选择就是持续创新，我们创业的最初定位就是要做中国自己的全球原创性产品。”2005年，金赛药业研发出亚洲第一支重组人生长激素水剂，2014年全球首创长效重组人生长激素上市，从短效到长效，金磊带领金赛药业在十多年时间内攻克诸多技术难题，展现出了他带领企业持续创新的实力与韧劲。

2005年，金磊获得中国药学发展奖。2015年，金磊主导的“重组人生长激素系列产品研制与产业化”项目因其在全球的创新领先性荣获国家科技进步二等奖。

“作为基因工程和生物制药企业，卓越的研发能力是企业前行的核心动力。”金磊介绍，在新药研发领域，金赛每年研发投入占销售收入的10%以上。未来，金赛药业将继续加大研发投入力度，来支撑产品研发、技术平台建设、引入各领域专家、引进产品与项目，确保公司长期稳定发展。

目前，金赛药业已具备完整的创新药物设计、药物筛选、药物评价、工艺开发和制剂等核心技术平台，同时拥有研发人员1100名，占员工总人数的13.2%。另外，金赛药业与吉林大学、大连理工大学等近20所高校，建立持续、稳定的校企合作关系。与上海交通大学、山东大学、中国科学院脑科学与智能技术卓越创新中心等机构开展科研合作。为企业建立了一条具有核心竞争力的一流人才供应链，也为公司建立了技术开发、成果转化、资源共享平台。

今年前三季度，金赛药业销售收入78亿元，同比增长27%，利润35亿元，同比增长14%。

回顾到长春创业，金磊说：“长春有良好的生物制药产业基础，而且一直非常重视人才，有着优渥的人才生态环境。选择在长春创业，是我最明智的选择！”

金磊表示，长春是金赛的战略根据地，公司将进一步加大投资力度，加快创新步伐，为加快实现长春振兴发展率先突破贡献力量。